通常工厂对于普工的需求量比较大，在进行普工招聘的时候，对于人员也需要具有一定的要求，并不是所有人都可以上岗，针对面试人员的身体健康、年龄、工作经验等都应该进行考察。在某种程度上，杭州夜场招聘的发展已超越了很多的同行业务，但其从未停止脚步一直砥砺前行着。
大多职位在招工的时候，都会标明年龄范围，而且提供的身份信息需要真实，对于有相关工作经验的人员，且符合其他要求，可以优先录用，对于食品、服务行业来说，对于工作人员一定要持健康证上岗，无传染病。面试人员需要根据招聘职位以及条件判定自己是否合格，然后再决定是否参加应聘。
相应的行业对于普工的要求都存在一定的差异，需要根据行业相关需求制定普工招聘条件，而且在录用之后会有一段时间试用期，在试用期间对工作人员进行考核，考核合格之后再与公司签订相关合同。